ಇತ್ತೀಚಿನ ದಿನಗಳಲ್ಲಿ “ಕೆಲಸ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ”, “ನೌಕರಿ ಹೋಗುತ್ತಾ ಇದೆ”, “ಗ್ರಾಜುಯೇಟ್ ಆದ್ರೂ ಊರಲ್ಲಿದ್ದೀನಿ” ಎಂಬ ಮಾತುಗಳು ಎಲ್ಲೆಡೆ ಕೇಳಿಸುತ್ತಿವೆ. ಭಾರತವೆಂಬ ದೇಶದಲ್ಲಿ ಸಾವಿರಾರು ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪದವೀಧರರಾಗುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ, ಬಹುಪಾಲು ಜನರಿಗೆ ಸ್ಥಿರವಾದ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಗುತ್ತಿಲ್ಲ. ಈ ತೊಂದರೆ ಏಕೆ? ಅದೆಷ್ಟು ಗಂಭೀರ? ಈ ಸಮಸ್ಯೆಗೆ ಪರಿಹಾರವೇನು?
ಈ ಬ್ಲಾಗ್ನಲ್ಲಿ ನಾವು ಈ ವಿಷಯವನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ಮಾಡೋಣ.
1. ಶಿಕ್ಷಣ ಪದ್ಧತಿಯ ದುರ್ಬಲತೆ
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಬಹುತೇಕ ಕಾಲೇಜುಗಳು ತೆರಿಗೆ ಆಧಾರಿತ (theory-based) ಶಿಕ್ಷಣ ನೀಡುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಕಂಪನಿಗಳು ಹುಡುಕುವದು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ಜ್ಞಾನ (practical knowledge), ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ (communication skill), ತಾಂತ್ರಿಕ ಜ್ಞಾನ (technical knowledge) ಇತ್ಯಾದಿಗಳನ್ನು.
ಪಠ್ಯಪುಸ್ತಕದಲ್ಲಿ ಉಳಿತಾಯ ಅಥವಾ ಗಾಂಧೀಜಿಯರ ಬಗ್ಗೆ ತಿಳಿದರೂ, ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ಪ್ರೋಗ್ರಾಮಿಂಗ್, ಡೇಟಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ, ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಬಗೆಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲವಾದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಗುವುದು ಕಷ್ಟ.
2. ಪೂರೈಕೆ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ, ಬೇಡಿಕೆ ಕಡಿಮೆ (Over-supply of Graduates)
ಪ್ರತಿಯೊಂದು ವರ್ಷವೂ ಲಕ್ಷಾಂತರ ವಿದ್ಯಾರ್ಥಿಗಳು ಪದವಿ ಪಡೆದಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳು ಅಷ್ಟಾಗಿಲ್ಲ.
ಒಂದು ಕಂಪನಿಗೆ 10 ಹುದ್ದೆ ಇದ್ದರೆ, 1000 ಮಂದಿ ಅರ್ಜಿ ಹಾಕುತ್ತಾರೆ. ಆಗ ಸ್ಪರ್ಧೆ ತುಂಬಾ ಜಾಸ್ತಿ ಆಗುತ್ತೆ.
ಮೇಲಾಗಿ, ಕಂಪನಿಗಳು automation ಮತ್ತು AI ಉಪಯೋಗಿಸುತ್ತಿರುವುದರಿಂದ, ಕೆಲ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಇಲ್ಲವಾದಂತಾಗಿವೆ.
3. ಕೌಶಲ್ಯದ ಕೊರತೆ (Lack of Skills)
ಉದ್ಯೋಗ ನೀಡುವ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ಬೇಕಾಗಿರುವ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು –
- ಪ್ರಾಬ್ಲಮ್ ಸಾಲ್ವಿಂಗ್
- ಭಾಷಾ ಜ್ಞಾನ (ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಸಂಭಾಷಣೆ)
- ಕಂಪ್ಯೂಟರ್ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ
- ತಂಡದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ
ಈ ಕೌಶಲ್ಯಗಳು ಹಲವು ಪದವೀಧರರಲ್ಲಿ ಇಲ್ಲ.
ಅವರಲ್ಲಿ ಇದ್ದದ್ದು: ಅಂಕಪಟ್ಟಿ
ಅವರಲ್ಲಿ ಇರಬೇಕಾದದ್ದು: ಕೌಶಲ್ಯ
if you wants jobs click this link http://apna.com
4. ಅನುಭವವಿಲ್ಲದೆ ಉದ್ಯೋಗ ಸಿಕ್ಕಲ್ಲ, ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದೆ ಅನುಭವ ಬರಲ್ಲ!
ಇದು “ಎಗ್ ಫಸ್ಟ್ ಅಥವಾ ಚಿಕನ್ ಫಸ್ಟ್?” ಅನ್ನೋ ಪ್ರಶ್ನೆಯಂತೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಅನುಭವ ಕೇಳುತ್ತವೆ. ಆದರೆ ಹೊಸ ಹುಡುಗರಿಗೆ ಅನುಭವ ಎಲ್ಲಿಂದ ಬರಬೇಕು?
ಇದು ಒಂದು ದೋಂದಾಯ ಸ್ಥಿತಿ. ಇದನ್ನು ತೀರಿಸಲು ಇಂಟರ್ನ್‌ಶಿಪ್‌ಗಳು, ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳು ಮುಖ್ಯವಾದ ಮಾರ್ಗವಾಗಬಹುದು.
5. ಭಾರತೀಯ ಪಾಲಕ-ಸಮಾಜದ ಒತ್ತಡ
ಹೆಚ್ಚು ಮಂದಿ ಪಾಲಕರು ಮಕ್ಕಳಿಗೆ ಮಿತ್ರರಂತೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಬಿಡೋದಿಲ್ಲ.
ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಅಥವಾ ಮೆಡಿಕಲ್ ಅಲ್ಲದೆ ಬೇರಾವುದೂ ಖಾಯಂ ಉದ್ಯೋಗವಲ್ಲ ಅನ್ನೋ ಒಂದು ಕಲ್ಪನೆ ಇವತ್ತಿಗೂ ಇದೆ.
ಇದರಿಂದಾಗಿ, ಒಂದು ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ ಬಹಳ ಜನ ಸೇರುತ್ತಾರೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಅವಕಾಶಗಳು ಕಡಿಮೆ, ಸ್ಪರ್ಧೆ ಜಾಸ್ತಿ.
6. ಸರ್ಕಾರದ ಉದ್ಯೋಗದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ನಿರೀಕ್ಷೆ
ಇನ್ನೂ ಇವತ್ತಿಗೂ ಲಕ್ಷಾಂತರ ಭಾರತೀಯ ಯುವಕರು ಸರ್ಕಾರಿ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಿದ್ಧತೆ ಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಒಂದು ಹುದ್ದೆಗೆ ಸಾವಿರಾರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು.
ಅದರ ಜತೆಗೆ ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಕೆ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ತಡವಾಗುವುದು, ಪರೀಕ್ಷೆಗಳ ಬದಲಾವಣೆ, ಕೊರೋನಾ ನಡುವಿನ ವಿರಾಮ – ಇವೆಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಾರ್ಹರನ್ನು ನಿರಾಶೆಗೊಳಿಸುತ್ತವೆ.
7. ಸ್ಥಳೀಯ ಭಾಷೆಯ ಅಡಚಣೆ ಮತ್ತು ವೈಶಾಲ್ಯ
ಭಾರತದ ವಿವಿಧ ರಾಜ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಭಾಷಾ ಬೇಧವಿದೆ. ಒಂದು ರಾಜ್ಯದಿಂದ ಇನ್ನೊಂದು ರಾಜ್ಯಕ್ಕೆ ಹೋಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಮಾಡುವ ಆಸಕ್ತಿ ಇಲ್ಲ.
ಮೆಟ್ರೋ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ ಜೀವನದ ವೆಚ್ಚ ಜಾಸ್ತಿ – ಇದರಿಂದಾಗಿ ಯುವಕರು ಊರಲ್ಲೇ ಉಳಿಯಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಊರಿನಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳು ಕಡಿಮೆ.
8. ಉದ್ಯಮಶೀಲತೆಯ ಕೊರತೆ
ಯುವಕರು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಆದರೆ ಉದ್ಯೋಗ ಕೊಡುವವರು ಯಾರಾದರೂ ಆಗಬೇಕು ಅಲ್ಲವೇ?
ಕೇವಲ 10% ಜನ ಉದ್ಯಮ ಆರಂಭಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇತರರು ಹುದ್ದೆಗಾಗಿ ಕಾಯುತ್ತಾರೆ.
ನಾವು ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯೋಗ ರಚಿಸುವ ದೇಶವಾಗಬೇಕಾದರೆ, ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಟಾರ್ಟ್‌ಅಪ್‌, ಹೆಚ್ಚು ಉದ್ಯಮಶೀಲರು ಬೇಕು.
9. ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಾಮಾಜಿಕ ಪರಿಣಾಮಗಳು
- ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸದ ಕೊರತೆ
- ಮಾನಸಿಕ ಒತ್ತಡ
- ಕುಟುಂಬದ ಆರ್ಥಿಕ ಒತ್ತಡ
- ವಿವಾಹದ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗವಿಲ್ಲದ ಹುಡುಗನಿಗೆ ಮಡದಿ ಸಿಗುವುದಿಲ್ಲ
- ಬಡತನದಿಂದ ಹೊರಬರೋ ಕನಸುಗಳು ಮುರಿದು ಬೀಳುತ್ತವೆ
10. ಪರಿಹಾರ ಏನು?
A. ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳನ್ನು ಕಲಿಯಬೇಕು
- Python, AI, Cloud, Blockchain, App Development
B. ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಹಾಗೂ ಸಂವಹನ ಕೌಶಲ್ಯ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬೇಕು
C. ಉಚಿತ ಆನ್ಲೈನ್ ಕೋರ್ಸ್‌ಗಳು (Coursera, edX, NPTEL) ಉಪಯೋಗಿಸಬೇಕು
D. ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹ (freelancing, blogging, app creation)
E. ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಜೆಕ್ಟ್‌ಗಳನ್ನ ಮಾಡಿ, ಅನುಭವ ಬೆಳೆಸಿಕೊಳ್ಳಿ
ಭಾರತದಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗ ಸಮಸ್ಯೆ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅದು ಅನರ್ಥವಲ್ಲ.
ಈಗ ಯುವಕರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳ ಅಳಿವು ಇಲ್ಲ – ಸಿದ್ಧತೆಯ ಕೊರತೆ ಇದೆ.
ನೀನು ನಿನ್ನ ಕಾಲ ಶ್ರೇಷ್ಠವಾಗಿಸಬಹುದು, ನೀನು ನಿನ್ನ ಲೈಫ್ನ ಬಾಸ್ ಆಗಬಹುದು – ಆದರೆ ಅದಕ್ಕೆ ಬೇಕಾದ ಶಿಸ್ತಿನ ಅಭ್ಯಾಸ, ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆ ಮತ್ತು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸ ಅಗತ್ಯ.
for more details click http://fynbuzz.com
Struggle for the existence.
ಇದು ನಿನ್ನ ಸಮಯ – ಕೈಬಿಟ್ಟರೆ ಮುಗಿದುಹೋಗುತ್ತೆ. ಹಿಡಿದಿಟ್ಟರೆ ನಿನ್ನದೇ ಗೆಲುವು!
please follow the page